Supervision im Überblick

Zu Beginn des Supervisionsprozesses formuliere ich mit Ihnen einen Kontrakt, in dem das Format, die Klärung des Anliegens, die Häufigkeit, die Dauer, der Ort, die Kosten, die Teilnehmer und die Auswertungsmodalitäten klar geregelt sind. In Abhängigkeit vom Anliegen wird für ein Supervisionsprozess eine Anzahl von 8 bis 12 Sitzungen empfohlen. In der Regel finden sie im Abstand von 4 Wochen statt und dauern im Regelfall 90 Minuten für eine Einzelsupervision bzw. 120 bis 180 Minuten für eine Team- oder Gruppensupervision. In den Sitzungen bringen die Supervisanden (die Teilnehmer) ihre Anliegen ein.

In der Einzelsupervision steht  immer die einzelne Person im Mittelpunkt. Schwerpunkt ist meist die Entwicklung der beruflichen Identität im Rahmen der beruflichen Rolle. Dabei geht es oft um die Gestaltung der beruflichen Rolle im Spannungsfeld zwischen der Persönlichkeit des Einzelnen und der Institution, in der die Person tätig ist. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Reflektion des unbewussten beruflichen Handelns gegenüber Kollegen bzw. Kolleginnen als auch des Vorgesetzten. Für die Einzelsupervision wurden wissenschaftliche Methoden entwickelt, die ich Ihnen gerne im Kontraktgespräch erläutere.

Teilnehmer einer Gruppensupervision kommen aus ähnlichen Arbeitsfeldern und stehen in keinem direkten Arbeitsbezug zueinander. Jeder profitiert und partizipiert vom Anderen durch eine ähnliche Arbeitssituation (z.B. Lehrer/Lehrerinnen aus unterschiedlichen Schulen).